Define el perfil del puesto antes de reclutar
Un perfil claro permite comparar candidatos con criterios relacionados con el trabajo. Antes de publicar una vacante, alinea a quienes participarán en la decisión.
1. Define el resultado esperado
Aclara qué debe resolver la persona y qué resultados permitirán evaluar su contribución. Evita listas de funciones que no distinguen prioridades.
2. Separa requisitos de preferencias
Identifica las capacidades necesarias desde el inicio y las que pueden desarrollarse. Revisa que cada requisito tenga una relación concreta con el puesto.
3. Acuerda cómo evaluar
Prepara preguntas y evidencias vinculadas con las competencias del puesto. Utiliza criterios consistentes y evita solicitar información personal que no sea necesaria para valorar la capacidad de realizar el trabajo.
Contenido orientativo. Cada situación requiere considerar su contexto.
Empecemos por una conversación.
Cuéntame en qué momento estás y qué necesitas resolver. Juntos podemos identificar el siguiente paso.